TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA
|
Doctrina de la Sala de Casació Social (2005-Junio 2006)
Tribunal Supremo de Justica. Colección Doctrina Judicial N° 20 Compilador. Juan Rafael Perdomo |
|
Palabras Preliminares
TABLA DE CONTENIDO Palabras Preliminares, Omar Alfredo Mora Díaz I. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1. Responsabilidad objetiva 1.1 Teoría del riesgo profesional 1.2 Procedencia del pago de indemnización por daño moral a favor del trabajador accidentado independientemente de la culpa o negligencia del empleador 2. Enfermedad ocupacional 2.1 Relación de causalidad entre la enfermedad ocupacional y el servicio prestado 2.2 Sanciones acordadas por culpa del empleador |
2.3 Indemnización acordada por la Sala de Casación Social cuando no hay culpa del empleador
3. Accidente de trabajo
3.1 Existencia de un riesgo especial: Transportistas
3.1.1 Conductor de transporte público terrestre
3.1.2 Conductor de vehículo de carga pesada
3.1.3 Conductor de moto
3.2 Existencia de un riesgo especial: Otros trabajadores
3.2.1 Aeromoza
3.3 Exceso de horas de trabajo como causa del accidente laboral. Parámetros de la Sala de Casación Social para cuantificar el daño moral
4. La importancia de valorar correctamente el informe médico que determina el grado de incapacidad de la víctima a los fines de acordar las indemnizaciones respectivas
5. Muerte del trabajador
5.1 Beneficiarios de la indemnización. Interpretación del artículo 568 de la Ley Orgánica del Trabajo. La indemnización por daño moral se extiende a los parientes
5.2 Cuando el beneficiario de la indemnización es un niño o adolescente. Parámetros para cuantificar el daño moral
5.3 Cuando el hecho de un tercero no exime de responsabilidad. La Sala de Casación Social acuerda indemnización por daños morales en conformidad con el Código Civil
5.4 Incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. La Sala de Casación Social acuerda indemnizaciones por responsabilidad objetiva y subjetiva
6. Casos de no responsabilidad patronal. Culpa de la víctima
II. AJUSTES POR INFLACIÓN
1. Cálculo
III. CASACIÓN. PRESUPUESTOS DE ADMISIBILIDAD DEL RECURSO.
1. Requisito de la cuantía. Parámetros. Nuevo criterio
2. Condiciones formales de interposición. Técnica para formalizar el recurso
3. Presupuestos subjetivos (cualidad de parte y agravio). Requisitos que debe cumplir el representante judicial para formalizar el recurso
4. Inadmisibilidad del recurso contra los autos dictados en ejecución de sentencia
5. Fines esenciales del recurso de casación
IV. CASACIÓN POR QUEBRANTAMIENTO DE FORMAS PROCESALES EN MENOSCABO DEL DERECHO A LA DEFENSA
1. Reposición mal decretada. Cuando el tribunal superior repone la causa fundado en que el a quo declaró la prescripción
2. El tribunal superior declaró la admisión de los hechos con base en que el poder apud acta no fue otorgado con las formalidades de ley. Excesivo formalismo
3. Ejercicio anticipado de los medios procesales. Validez 4. Solicitud de reposición por supuesto error en el sistema informático que impidió al apelante asistir a la audiencia oral
5. Reposición por retardo en la citación para no contestar la demanda en un juicio bajo el régimen procesal anterior
V. CASACIÓN POR DEFECTOS DE FORMA DE LA SENTENCIA
1. Principios que rigen la sentencia
1.1 Congruencia. Concepto
1.2 Autosuficiencia del fallo
2. Vicios de la sentencia
2.1 Inmotivación
2.1.1 Concepto
2.1.2 Casos de inmotivación
2.1.3 Inmotivación de derecho
2.1.4 Silencio de prueba
2.1.5 El juez debe motivar la sentencia que reproduce la decisión dictada en la audiencia oral. La obligación de expresar en el fallo los motivos de hecho y de derecho en los cuales se fundamenta. Finalidad de la motivación
2. Incongruencia
VI. CASACIÓN POR ERROR DE JUZGAMIENTO
1. Suposición falsa
1.1 Concepto
1.2 Requisitos de la denuncia
1.3 La Sala de Casación Social resuelve un error de juzgamiento no alegado en el escrito de formalización
2. Falta de aplicación (prohibición de reformatio in peius)
3. Sana crítica. Concepto
4. La sentencia de casación laboral
4.1 Efectos. Inadmisibilidad del recurso de nulidad
4.2 Casación de oficio por inmotivación de la sentencia
VII. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Jornada de trabajo
1.1 Transportistas
2. Régimen del descanso semanal. Cuando se labora el día domingo por acuerdo entre las partes
3. Día de descanso adicional
4. Base de cálculo para el pago de vacaciones
VIII. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA. CARGA DE LA PRUEBA
1. Cuando se reclaman utilidades. Carga de la prueba
2. Carga de la prueba cuando se alega incumplimiento del patrono de las normas de la LOPCYMAT
IX. CONTROL DE LA LEGALIDAD. PRESUPUESTOS DE ADMISIBILIDAD DEL RECURSO
1. Sentencias recurribles y no recurribles
1.1 Inadmisibilidad del recurso interpuesto contra sentencias de reenvío
1.2 Inadmisibilidad del recurso contra las sentencias que decidan juicios de estimación e intima ción de honorarios profesionales
2. Condiciones formales de interposición: modo, lugar y tiempo
2.1 Oportunidad para fundamentar el recurso
2.2 Requisito esencial para presentar el escrito de Control de la Legalidad ante la instancia. Lapso para subsanar en caso que el recurso exceda del número de líneas permitidas por la Sala de Casación Social para examinarlo
3. Presupuestos subjetivos. Cualidad de parte y agravio
3.1 Requisitos que debe cumplir el representante judicial para comparecer a la audiencia oral ante la Sala de Casación Social
X. COSTAS PROCESALES
1. Estimación
XI. DEMANDA. LAS PARTES Y SUS APODERADOS
1. Inepta acumulación de pretensiones
2. Demandas laborales contra municipios
3. Cesación de la representación de los apoderados y sustitutos
XII. ESTABILIDAD LABORAL
1. Finalidad de la calificación. Los conceptos que le corresponden al trabajador despedido injustificadamente. El derecho de los trabajadores a que se le incluya en el pago de los salarios
dejados de percibir los aumentos acordados por el Ejecutivo Nacional
2. Salarios dejados de percibir
2.1 Cómputo
2.2 Incumplimiento de una providencia administrativa. Órgano competente
3. Trabajadores petroleros: a) Solicitud de reenganche contra el contratante y beneficiario; b) Estabilidad relativa
4. Improcedencia de indemnizaciones por daño moral y lucro cesante por despido injustificado
XIII. EXPERTICIA COMPLEMENTARIA DEL FALLO
1. Límites
XIV. JUBILACIÓN
1. Como derecho personalísimo. Extensión de los efectos de la presente decisión
1.1 El derecho de los trabajadores jubilados y pensiona dos de la CANTV a la homologación de sus respecti vas pensiones. Ajuste de las pensiones de jubilación al salario mínimo urbano
2. Jubilación especial. Vicios en el consentimiento
XV. NORMAS FUNDAMENTALES
1. Principios y Derechos Constitucionales y Legales
1.1 Derecho a la asistencia jurídica
1.2 Principio de legalidad
1.3 Principios del debido proceso, de legalidad y de preclusión
1.4 Derecho a la igualdad y no discriminación
1.5 Principio de la perpetuatio iurisdictionis
1.6 Principio de la prohibición de reformatio in peius
1.7 Principios fundamentales. Principio de la publicidad. Principio de la doble instancia
1.8 El Juez como director del proceso
1.8.1 Límites
1.8.2 Establecimiento del trámite del recurso de invalidación, ante la ausencia de procedimiento en la LOPT
1.9 Principio de Irrenunciabilidad
2. Personas en el Derecho del Trabajo
2.1 Empleado de dirección
2.1.1 Exclusión del régimen de estabilidad establecido en la Ley Orgánica del Trabajo
2.1.2 Exclusión potestativa
3. Prescripción
3.1 Interrupción
3.1.1 Causales
3.1.2 Cómputo del lapso de prescripción cuando se declara la perención después de citado el demandado
3.2 Inicio del lapso de prescripción en los accidentes de trabajo
4. Perención
4.1 Interpretación del artículo 201 de la LOPT
4.2 Cómputo del lapso de perención establecido en la LOPT
4.3 El juez debe declarar de oficio la perención
5. Aplicación de las normas jurídicas
XVI. NOTIFICACIÓN
1. Forma del acto procesal que garantice el derecho a la defensa y al debido proceso
2. Lugar de la notificación
2.1 Donde se desarrolla la actividad económica
2.2 Sucursal o agencia de la empresa demandada
3. Modo y oportunidad. Requisitos procesales. No es necesaria la certificación del secretario cuando es expresa
4. Notificación al Procurador General de la República
5. Notificación al Síndico Procurador Municipal. Lapso
6. Cuando el defensor ad lítem y el apoderado judicial es la misma persona
XVII. PROCEDIMIENTO EN INSTANCIA CONFORME A LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
1. Primera Instancia
1.1 Audiencia Preliminar
1.1.1 Cómputo
1.1.2 Inasistencia del demandado a la audiencia preliminar
a) Admisión de hechos. Límites
b) Cuando el demandado es la República. Privilegios y prerrogativas. Consulta obligatoria. Facultades de los abogados que ejerzan la representación de la República
c) Incomparecencia por causa extraña no imputable
d) Incomparecencia del demandado a la audiencia preliminar por razones médicas
e) Cuando se demandan horas extras. Efectos
1.1.3 Se debe conceder a la parte demandada el término de la distancia para comparecer a la audiencia oral
1.1.4 Despacho saneador. Deber del juez de depurar la demanda no suplir sus deficiencias
1.2 Audiencia de Juicio
1.2.1 Cuándo se inicia el lapso para contestar la demanda
1.3 Naturaleza procesal de la audiencia preliminar y la de juicio
2. Segunda Instancia
2.1 Cuando el recurso de apelación se interpone anticipadamente
2.2 Tribunales competentes para conocer del recurso de apelación
2.3 Audiencia de apelación
2.3.1 Deber del juez de notificar a las partes de la fijación de una nueva audiencia en caso de diferimiento por causa justificada
2.3.2 Incomparecencia del apelante. Efectos
3. Recurso de Hecho
3.1 Deber del juez de dejar transcurrir íntegramente el lapso para publicar las decisiones orales para la interposición de recursos a que haya lugar. Irregularidades del juez puede causar sanciones legales (Error inexcusable)
4. Facultad de los jueces laborales de facilitar un acuerdo entre las partes 5. Cómputo de los lapsos y actos procesales en el nuevo sis- tema laboral
6. Audiencia oral. Se deben cumplir las condiciones de modo, lugar y tiempo establecidas por ley
XVIII. PRUEBAS
1. Exhibición. Requisitos para su promoción
2. Indicios. Concepto
3. Microfilm. Valoración
4. Informe suscrito por médico legista del Ministerio del Trabajo. Valoración
5. Documento público administrativo. Valoración
6. Documento privado. Oportunidad para impugnación de pruebas
7. Posibilidad de promover pruebas en casación. Promoción y apreciación de la prueba testimonial
XIX. REGÍMENES ESPECIALES
1. Transportistas
1.1 Conductor de transporte público terrestre (Avances)
1.2 Conductor de autobuses. Jornada de trabajo
2. Trabajadores temporeros. Concepto. Terminación y no suspensión de la relación de trabajo. Cómputo del lapso de prescripción para reclamar derechos derivados de la prestación de servicio
XX. RELACIÓN DE TRABAJO
1. Presunción de existencia de la relación de trabajo
1.1 Cuando el trabajador no conoce al verdadero patrono y demanda a la persona natural como propietaria del fondo de comercio
1.2 Se desvirtuó la presunción de existencia de la relación de trabajo
1.2.1 Distribuidor de bebidas
1.2.2 Trabajador independiente
2. Relación de trabajo
2.1 Cómo se determina la naturaleza jurídica del servicio prestado
2.2 Relación de trabajo entre un chofer de vehículo (taxi) y la línea de taxi. Solidaridad de la contratista por conexidad
3. Contrato de trabajo
3.1 Territorialidad
3.1.1 Aplicación del derecho venezolano y extranjero
3.1.2 Carácter no salarial de la cantidad en dólares americanos recibida por el empleado. Aplicación de la ley con base en el principio in dubio pro operario
4. Unidad económica
4.1 Concepto
4.2 Cómo se determina la unidad económica. Solidaridad
4.3 Oportunidad para alegar la existencia de un grupo de empresas. Cuando no se cumplen con los requisitos para establecer la misma
4.4 Cuando se demanda a un grupo económico. Notificación
5. Terminación de la relación de trabajo
5.1 Cuando no se entregan los cesta ticket en su oportunidad y termina la relación laboral. Forma de retribuirlos
5.2 Derechos irrenunciables del trabajador. La falta de ejercicio del derecho a retirarse justificadamente no se puede considerar como una convalidación o consentimiento de las nuevas condiciones de trabajo que fueron arbitrariamente alteradas
XXI. REMUNERACIÓN
1. Concepto
2. Carácter no salarial del aporte en dinero del patrono al trabajador para cubrir los gastos en que éste pudiera incurrir por el deterioro de su vehículo en la ejecución del servicio
3. Salario de eficacia atípica. Naturaleza jurídica
XXII. TRANSACCIÓN
1. Cuando se declara la incapacidad del trabajador, con ocasión de una enfermedad ocupacional después de la transacción
2. Transacción homologada por la autoridad competente. Efectos. Deberes del Juez del Trabajo
3. Efectos