TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA
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Doctrina de la Sala de Casació Social Julio 2006-Julio 2007
Tribunal Supremo de Justica. Colección Doctrina Judicial N° 24 Compilador. Juan Rafael Perdomo |
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Palabras Preliminares
TABLA DE CONTENIDO Palabras Preliminares, Luisa Estella Morales Lamuño Ïndice de Artículos Abreviaturas Contenido I. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1. Responsabilidad objetiva 1.1 Muerte de la víctima (electricista). Procedencia del pago de indemnización por daño moral a favor del tra- bajador accidentado independientemente de la culpa o negligencia del empleador 2. Enfermedad ocupacional 2.1 Relación de causalidad entre la enfermedad ocupacio- nal y el servicio prestado 3 Accidente de trabajo 3.1 Indemnizaciones acordadas en virtud de que la de- mandada no demostró la culpa del trabajador como eximente de responsabilidad. Parámetros para cuanti- ficar el daño moral |
3.2 Sanciones acordadas al empleador por no asegurar las condiciones de seguridad, higiene, salud y medio am- biente de trabajo. Estimación del daño moral por la Sala de Casación Social
II. AVOCAMIENTO
1. Concepto
2. Requisitos de procedencia
3. Etapas
III CASACIÓN PRESUPUESTOS DE ADMISIBILIDAD DEL RECURSO
1. Formalización cuando no hay pronunciamiento oportuno sobre la admisión o negativa del recurso
IV CASACIÓN POR DEFECTOS DE FORMA DE LA SENTENCIA
1. Vicios de la sentencia
1.1 Inmotivación
1.1.1 Contradicción en el dispositivo
2.1 Incongruencia
2.1.1 Concepto
2.1.2 Casación de oficio
V CONDICIONES DE TRABAJO
1. Días de descanso y feriados en las empresas de proceso continuo
VI CONTROL DE LA LEGALIDAD
1. Recursos admitidos por la Sala de Casación Social
1.1 Menoscabo del derecho de defensa. Cuando las par- tes tienen incertidumbre respecto a la celebración de la audiencia oral. Reposición
VII CORRECCIÓN MONETARIA
1. Indexación de oficio ordenada en el auto de ejecución de la sentencia
VIII DEMANDA. LAS PARTES Y SUS APODERADOS
1. Demanda
1.1 Límites de la reforma
2. Oportunidad para oponerse al representante de la empresa
IX JUBILACIÓN
1. Régimen más favorable
X NORMAS FUNDAMENTALES
1. Principios y derechos constitucionales y legales
1.1 El Juez como director del proceso
1.2 Principio iura novit curia aplicado en el recurso de casa- ción en caso de omitir normas al formalizar
1.3 Principios de derecho a la defensa y al debido proceso.
1.4 Irrenunciabilidad. Oferta real de pago en materia laboral
1.5 Derechos de acceso a la justicia y a la tutela judicial
efectiva. Demandas contra entes de carácter público.
El trabajador no está obligado a cumplir con la exigen- cia de agotar el procedimiento administrativo previo
2. De las personas en el derecho del trabajo
2.1 Elementos para que concurra la figura jurídica del tra- bajador
2.2 Empleado de dirección
2.3 Trabajador de confianza
2.3.1 Concepto
2.3.2 Principio de la realidad de los hechos. Exclu- sión potestativa
2.3 Contratistas. Inherencia y conexidad
3. Prescripción
3.1 Interrupción cuando se declara extinguido el proceso
4. Perención
4.1 Causas en etapa de ejecución
XI PROCEDIMIENTO EN INSTANCIA CONFORME A LA LEY OR- GÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
1. Generalidades
1.1 Deber de los jueces de instancia de retirarse del lugar donde se celebra la audiencia oral para analizar las alegaciones y defensas de las partes
1.2 Deber de los jueces de reproducir la audiencia oral
1.3 Carga de las partes de asistir a los actos procesales
2. Audiencia Preliminar
2.1 Comparecencia de las partes a la audiencia preliminar. Cómputo (término de la distancia)
2.2 Notificación del demandado
2.2.1 Requisitos de validez
2.2.2 Cuando se comienza a computar el lapso para contestar la demanda 3. Procedimiento en Segunda Instancia
3.1 Incomparecencia de las partes a la audiencia oral en primera y segunda instancia. Exigencias para probar la ausencia
3.2 Régimen procesal transitorio. Causas en estado de sentencia
XII RECURSO DE INTERPRETACIÓN
1. Requisitos de admisibilidad. Situación del aprendiz en los centros de atención médica
XIII RELACIÓN DE TRABAJO
1. Presunción de existencia de la relación de trabajo
1.1 Parte demandada desvirtúa la relación de trabajo
1.2 Parte demandada demuestra que la relación es de ca- rácter mercantil
2. Relación de trabajo
2.1 Elementos. Trabajador independiente (periodista) de- muestra la relación de trabajo
3. Contrato de trabajo
3.1 Concepto
3.2 Principio de presunción de continuidad de la relación
4. Sustitución de patrono
4.1 Qué sucede con los derechos laborales de los trabaja- dores en el caso de sustitución de patrono
5. Unidad económica
5.1 Unidad económica
5.1.1 Presunción de inherencia y conexidad.
Solidaridad
5.1.2 Aplicación de la Convención Colectiva de una empresa a trabajadores de otra empresa que forma parte del grupo económico
5.1.3 Cuando no se ha demandado una empresa que constituye una unidad económica. Responsabilidad
XIV REMUNERACIÓN
1. Salario de eficacia atípica