CAPÍTULO II. ACLARATORIAS Y AMPLIACIONES DEL FALLO
1. Lapso para solicitar aclaratoria y ampliación del fallo. Cambio de doctrina
2. Alcance de la aclaratoria del fallo

CAPÍTULO III. AJUSTES POR INFLACIÓN
1. Períodos excluidos en el cálculo de la indexación
2. El cálculo de la corrección monetaria debe hacerlo el juez de ejecución. Determinación del tiempo a considerar para hacer el ajuste
3. Determinación del monto de la indexación. Exclusión de huelgas y retardos. Indexación por pérdida de valor durante la ejecución forzosa
4. Ajuste por inflación. Circunstancias que deben tomarse en cuenta para su determinación
5. Oportunidad procesal para solicitar la indexación
6. Obligaciones de valor que asume el patrono frente al trabajador
7. Nuevos cálculos relacionados con intereses de mora y corrección monetaria cuando el ejecutado no cumple voluntariamente con la sentencia. Interpretación del artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo

CAPÍTULO IV. AVOCAMIENTO
1. Régimen legal. Interpretación
V. CASACIÓN. PRESUPUESTOS DE ADMISIBILIDAD DEL RECURSO
1. Legitimación para recurrir
  1.1. Cualidad de parte en el juicio en el que se intente recurso extraordinario de casación
  1.2. Legitimación
  1.3. Interés procesal
2. Requisito de la cuantía
  2.1. Cuantía necesaria para la admisión del recurso de casación conforme al Código de Procedimiento Civil
    2.1.1. Principio de la perpetuatio iurisdictionis
    2.1.2. Acumulación subjetiva de pretensiones
    2.1.3. Exclusión del examen del requisito de la cuantía para la admisibilidad del recurso de casación contra la decisión de reenvío
  2.2. Cuantía necesaria para la admisión del recurso de casación conforme a la Ley Orgánica Procesal de Trabajo
    2.2.1. Artículo 167 LOPT. Acumulación subjetiva de pretensiones
    2.2.2. Cuantía necesaria. Interposición maliciosa del recurso de hecho
    2.2.3. Cuantía aplicable a las sentencias dictadas con anterioridad a la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
    2.2.4. Cuantía para recurrir en casación. Cambio de doctrina
3. Sentencias definitivas e interlocutorias recurribles de inmediato y las interlocutorias recurribles con la definitiva
  3.1. Admisibilidad diferida
  3.2. La decisión que declara inadmisible la queja se equipara a la negativa de admisión de la demanda. a) Concepto de recurso de casación; b) Revisión jurisprudencial sobre la queja; c) Cambio de doctrina
  3.3. Admisibilidad del recurso de casación contra las sentencias definitivas formales
  3.4. Inadmisibilidad del recurso de casación contra sentencias de reposición
  3.5. Admisibilidad del recurso de casación ejercido contra las sentencias de última instancia que pongan fin a los juicios de disolución de los sindicatos
4. Sentencias interlocutorias no recurribles conforme a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
  4.1. Inadmisibilidad del recurso de casación contra autos dictados en ejecución de sentencia
  4.2. Se niega la solicitud de nulidad y reposición de la causa que se encuentra en estado de ejecución. Responsabilidad de las partes
5. Trámite del recurso
  5.1. Anuncio. Tempestividad del recurso de casación anunciado después de pronunciado el fallo de la Alzada y antes de concluir el lapso para decidir
  5.2. Admisión del recurso de casación
    5.2.1. Recurso de Hecho. Diferencia entre los recursos de hecho previstos en los artículos 305 y 316 del Código de Procedimiento Civil
    5.2.2. Formalización cuando no hay pronunciamiento oportuno sobre la admisión o negativa del recurso de casación
6. Fines esenciales del recurso de casación

CAPÍTULO VI. CASACIÓN POR QUEBRANTAMIENTO DE FORMAS PROCESALES EN MENOSCABO DEL DERECHO A LA DEFENSA
1. Quebrantamiento del derecho a la defensa. Materia de orden público
2. Falta de notificación a las partes sobre el avocamiento del juez, no alegada oportunamente
3. Parte demandante representada o asistida por abogado. No aplicabilidad del artículo 63 de la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo. Obligaciones del demandante de subsanar debidamente los defectos del libelo
4. Reposición mal decretada. Indefensión
5. Reposición mal decretada. Cuando el tribunal superior repone la causa fundado en que el a quo declaró la prescripción

CAPÍTULO VII. CASACIÓN POR DEFECTOS DE FORMA DE LA SENTENCIA
1. Vicios de la sentencia
  1.1. Vicio de inmotivación en el Código de Procedimiento Civil
    1.1.1. En qué consiste la motivación e inmotivación de la sentencia. Impedimento para que la Sala pueda ejercer el control de la legalidad del fallo recurrido
    1.1.2. Carencia de motivos sobre la condena de daño moral
    1.1.3. Omisión de valoración de pruebas por presunta confesión ficta
    1.1.4. Motivación acogida por el Juez de alzada. Criterio de la Sala de Casación Social
    1.1.5. Causas que constituyen terminación de la relación de trabajo. Contradicción en los motivos. Inmotivación
    1.1.6. Inmotivación por no examinar las pruebas testimoniales. Principio de autosuficiencia del fallo
  1.2. Vicio de inmotivación en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
    1.2.1. Motivación falsa. Concepto
    1.2.2. Inmotivación por examen parcial o distorsionado de las pruebas. Sana crítica conforme al artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Falta y falsedad de los motivos
    1.2.3. Motivación para determinar la procedencia del daño moral. Establecimiento de la indemnización por la Sala
    1.2.4. Motivación e inmotivación en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Concepto. Requisitos para determinar y calificar el daño moral. Responsabilidad jurídica. Establecimiento de la indemnización por la Sala
    1.2.5. Errónea motivación como uno de los supuestos del ordinal 3° del artículo 168 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
    1.2.6. Contradicción en los motivos como vicio de inmotivación
    1.2.7. Anulación del fallo de Alzada por inmotivación respecto a la estimación del daño moral
    1.2.8. Inmotivación por examen deficiente de apreciación en la declaración de los testigos en casos de accidentes de trabajo
    1.2.9. Contradicción e ilogicidad en la motivación
    1.2.10. Falsedad o manifiesta ilogicidad en la motivación
  1.3. Silencio de prueba como motivo de casación por defectos de forma de la sentencia
    1.3.1. Carga del formalizante al denunciarlo
    1.3.2. Requisitos para su procedencia conforme al criterio de la Sala de Casación Social
    1.3.4. Carácter de orden público
  1.4. Incongruencia
    1.4.1. Cómo determinar si el fallo es congruente
    1.4.2. La reformatio in peius no constituye ultrapetita
    1.4.3. Incongruencia. Concepto
    1.4.4. Incongruencia. Principio de exhaustividad del fallo
  1.5. Indeterminación objetiva
    1.5.1. Indeterminación objetiva. Legitimación para recurrir
    1.5.2. Toda sentencia debe contener la determinación de la cosa u objeto sobre la cual recae la decisión. Principio de autosuficiencia del fallo

CAPÍTULO VIII. CASACIÓN POR INFRACCIÓN DE LEY
1. Falsa aplicación. Concepto
2. Diferencia entre el error de interpretación y la falta de aplicación de una norma legal. Conceptos
  2.1. Falta de aplicación del artículo 61 de la Ley Orgánica del Trabajo. El tribunal de alzada debe pronunciarse sobre la defensa perentoria de prescripción. Apelación. Concepto
3. A qué se refiere el error del juez por suposición falsa
4. Cómo denunciar la suposición falsa
5. Regla general de valoración de las pruebas. La sana crítica
6. Máximas de experiencia. Concepto
7. Cómo se denuncia la violación de una máxima de experiencia
8. Diferencias entre defectos de actividad y errores de juicio a los fines de la casación
9. El error en la apreciación de la prueba no puede ser denunciado como quebrantamiento de formas. Valoración de prueba irregular
10. Principio de la prohibición de la reformatio in peius. Falta de interés

CAPÍTULO IX. CITACIÓN
1. Citación personal
2. Interpretación del artículo 216 del Código de Procedimiento Civil. Citación tácita
3. El efecto de la incomparecencia del demandado; a) El deber de juramentación del defensor ad litem. Orden público
4. Deberes del defensor ad litem. Finalidad de la institución. Deberes del juez

CAPÍTULO X. COMPETENCIA
1. La competencia por la materia es de orden público
2. La Sala competente para resolver los conflictos negativos entre tribunales con competencia sobre diversas materias
3. La competencia para conocer de las decisiones emanadas de las Inspectorías del Trabajo
4. Incompetencia de la Sala de Casación Social cuando no existe conflicto negativo
5. Determinación de la jurisdicción y la competencia
6. Competencia de los tribunales laborales para conocer de la demanda intentada por un trabajador contratado por una Alcaldía
7. Cuando un trabajador que presta servicio a una Alcaldía, no es un funcionario público
8. Competencia de los tribunales laborales para conocer de la demanda intentada por un trabajador contratado por un Instituto Autónomo
9. Empleados contratados que prestan servicio a un ente público
10. Trabajadores universitarios que se rigen por la LOT
11. Instancia a la cual pueden acceder los jubilados en demanda de sus derechos
12. Competencia por el territorio

CAPÍTULO XI. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Días hábiles para el trabajo. Lunes y martes de carnaval no son días feriados
2. Días de descanso y feriados. Cálculo
3. Salario correspondiente al período vacacional. Oportunidad de pago
4. De las vacaciones. Cálculo. Cuando el trabajador no disfrutó de vacaciones durante la relación de trabajo
5. Jornada efectiva de trabajo. Disponibilidad

CAPÍTULO XII. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
1. Distribución de la carga de la prueba en materia laboral. Cambio de doctrina. Modo de contestar la demanda
2. Diferente tratamiento de los alegatos y rechazos contenidos en la contestación. Amplía la doctrina
3. ¿Quién tiene la carga de probar la existencia de la prestación personal del servicio?
  3.1. Le corresponde al patrono desvirtuar la existencia de la relación de trabajo cuando el trabajador demuestre la prestación del servicio
  3.2. Carga de la prueba. Presunción iuris tantum
  3.3. Cuándo corresponde la carga de la prueba al demandante
4. Cuándo corresponde al patrono la carga de demostrar el salario
5. Confesión ficta del demandado al no rechazar expresamente en la contestación los hechos alegados en la demanda. Diferencia con la confesión ficta prevista en el artículo 362 del Código de Procedimiento Civil
6. Carga de la prueba cuando se reclaman horas extras o días feriados

CAPÍTULO XIII. CONTROL DE LA LEGALIDAD. PRESUPUESTOS DE ADMISIBILIDAD DEL RECURSO
1. PRESUPUESTOS OBJETIVOS. Sentencia o acto recurrible. Cumplimiento de las condiciones formales de interposición: modo, lugar y tiempo
  1.1. Sentencias recurribles y no recurribles
    1.1.1. Inadmisibilidad del recurso interpuesto contra sentencias interlocutorias; a) Admisibilidad del recurso contra fallos dictados en ejecución de sentencia
    1.1.2. Admisibilidad del recurso contra fallos dictados en los juicios de invalidación
    1.1.3. Inadmisibilidad del recurso interpuesto contra sentencias que deciden regulación de la competencia
    1.1.4. El recurso sólo procede contra las decisiones que infrinjan normas legales o sean contrarias a la jurisprudencia de la Sala de Casación Social
    1.1.5. Incompatibilidad entre los recursos de casación y de control de la legalidad
    1.1.6. Inadmisibilidad del recurso propuesto contra las sentencias de los tribunales superiores laborales que resuelvan acciones de amparo constitucional
    1.1.7. Poder discrecional de la Sala para admitir el recurso
  1.2. Condiciones formales de interposición: modo, lugar y tiempo
    1.2.1. El recurso interpuesto después de declarado inadmisible el recurso de casación
    1.2.2. Principio de orden consecutivo legal con fases de preclusión. Lo que debe hacer el Tribunal Superior cuando se interpone el recurso
2. PRESUPUESTOS SUBJETIVOS. Cualidad de parte y agravio
  2.1. Inadmisibilidad del recurso cuando el recurrente no es parte en el juicio
  2.2. Legitimación especial para presentar el recurso

CAPÍTULO XIV. COSTAS PROCESALES
1. Procedencia

CAPÍTULO XV. ESTABILIDAD
1. Reenganche de un trabajador despedido injustificadamente. Salarios dejados de percibir y prestaciones sociales. a) Estabilidad laboral relativa; b) Cálculo de las indemnizaciones cuando el patrono insiste en el despido
2. Indemnización a favor del trabajador por despido injustificado. Exclusión para el cálculo de los salarios dejados de percibir. El patrono no puede alegar que la demora judicial es un caso fortuito o fuerza mayor
3. Improcedencia de indemnizaciones por daños morales y lucro cesante en casos de despido injustificado
4. Reclamo de indemnización por despido injustificado pretendida por un empleado de dirección

CAPÍTULO XVI. EXPERTICIA COMPLEMENTARIA DEL FALLO
1. Límites
2. Lapso para impugnar la experticia. Necesidad de fundamentar la impugnación
3. Reclamo contra el dictamen. La decisión del Juez sobre la impugnación. Necesidad de motivación
4. Preclusión de los motivos de impugnación de la experticia

CAPÍTULO XVII. HONORARIOS PROFESIONALES
1. Procedimiento
2. Procedencia del derecho

CAPÍTULO XVIII. NORMAS FUNDAMENTALES
1. PRINCIPIOS Y DERECHOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES
  1.1. Derecho a la asistencia jurídica
  1.2. Principio in dubio pro operario y principio de primacía de la realidad
  1.3. Finalidad del principio in dubio pro operario
  1.4. Irrenunciabilidad
  1.5. Principios constitucionales y legales
  1.6. Derechos de acceso a la justicia y a la tutela judicial efectiva. Demandas contra entes administrativos
  1.7. Determinación del derecho aplicable
  1.8. Principios relativos a la protección del trabajo
  1.9. Principio iura novit curia
  1.10. Principio finalista
  1.11. Equidad en el Derecho del Trabajo
  1.12. Principio de autosuficiencia del fallo
2. DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
  2.1. Empleada pública excluida del régimen establecido en la Ley Orgánica del Trabajo
  2.2. Empleado de dirección
    2.2.1. Concepto. Improcedencia del pago por indemnización a causa de despido injustificado
3. PRESCRIPCIÓN
  3.1. La prescripción extintiva o liberatoria. Créditos derivados de la relación de trabajo. Interrupción
  3.2. Régimen de prestaciones. Disposición transitoria
  3.3. Lapso de prescripción de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo y accidentes o enfermedades profesionales
  3.4. Obligación laboral. Interrupción de la prescripción. Interpretación de los artículos 61 y 64 literal “a” de la Ley Orgánica del Trabajo. Diferencia entre citación y notificación
4. LAPSO DE CADUCIDAD LEGAL Y CONVENCIONAL
5. PERENCIÓN
  5.1. Muerte del litigante durante el procedimiento de casación. Necesidad de impulso procesal
  5.2. La perención de la instancia después de vista la causa. Interpretación de los artículos 267 del Código de Procedimiento Civil y 201 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

CAPÍTULO XIX. PROCEDIMIENTO EN INSTANCIA CONFORME A LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
1. AUDIENCIA PRELIMINAR
  1.1. Menoscabo de normas de orden público por rigidez de formalismos para comparecer a la audiencia preliminar
  1.2. Incomparecencia de la parte actora a la audiencia preliminar. Solicitud de fijación para la celebración de una nueva audiencia. Exigencias
  1.3. Despacho saneador. Deber del juez
2. PROCEDIMIENTO EN SEGUNDA INSTANCIA
  2.1. Incomparecencia de la parte demandada a la audiencia oral en primera y segunda instancia. Efectos. Pruebas consignadas con el recurso de control de la legalidad. Principios fundamentales
    2.1.1. Incomparecencia de la parte apelante a la celebración de la audiencia oral. Efectos
  2.2. Facultades y deberes del juez como director del proceso
  2.3. Reposición inútil en casos contra una empresa del Estado
  2.4. Lapso para publicar las decisiones orales en instancia

CAPÍTULO XX. PROTECCIÓN LABORAL
1. Convenciones colectivas de trabajo. Normas aplicables a dichas convenciones cuando involucren a Gobernaciones y cuando las erogaciones causadas por el contrato colectivo no están previstas en el presupuesto vigente
2. Convención colectiva de trabajo. ¿Hechos o derecho? Cambio de doctrina
3. Convención colectiva de trabajo como derecho
4. Falsa aplicación de una cláusula de la convención colectiva
5. Maternidad

CAPÍTULO XXI. PRUEBAS
1. Requisitos de validez para su promoción
2. Presunciones
3. Las máximas de experiencia no son pruebas
4. Oportunidad para la consignación de documentos privados
5. Documento privado emanado de un tercero
6. Los recibos de pago presentados en copia simple, sin haber solicitado su exhibición
7. Informe por accidente de trabajo. Documento público administrativo. Acta levantada por la Inspectoría del Trabajo e informe levantado por los funcionarios del Cuerpo de Bomberos del Distrito Federal. Facultades inquisitivas del juez
8. Libro de registro de horas extras
  8.1. Solicitud de exhibición
  8.2. Requisitos para la promoción de la prueba de exhibición. Horas extras. Distribución de la carga de la prueba
9. Copias certificadas de las actas de declaraciones de testigos rendidas en otro juicio. Promoción
10. Formalidades que debe cumplir un testigo para su validez en juicio
11. Apreciación y valoración de la carta misiva
12. Escritos presentados por las partes en un juicio no son pruebas

CAPÍTULO XXII. REGÍMENES ESPECIALES
1. Situación del aprendiz

CAPÍTULO XXIII. RELACIÓN DE TRABAJO
1. Presunción de existencia de la relación de trabajo
  1.1. La existencia de un contrato mercantil entre el patrono y un tercero y la prestación accidental del servicio por otra persona no desvirtúan la presunción laboral. Carga de la prueba de los caracteres de la relación de trabajo, subordinación
  1.2. Presunción de existencia de la relación de trabajo aplicable a los productores de seguros
    1.2.1. Las normas de la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros no excluyen la existencia de la relación laboral
    1.2.2. Es suficiente que demuestren la prestación personal del servicio para que se presuma la existencia de la relación de trabajo
  1.3. Presunción de existencia de la relación de trabajo aplicable a los profesionales. Contenido y alcance del artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo
  1.4. Se desvirtuó la presunción de existencia de la relación de trabajo
  1.5. Gerente General considerado como trabajador. Presunción de laboralidad
2. Relación de trabajo
  2.1. La exclusividad
  2.2. Actos objetivos de comercio. El juez debe analizar si están dados los elementos constitutivos de la relación de trabajo
3. Contrato de trabajo
  3.1. Naturaleza jurídica del contrato laboral. a) Los contratos laborales; b) Relatividad de los contratos; c) Presunción de existencia de la relación de trabajo
  3.2. Territorialidad
    3.2.1 Territorialidad del contrato laboral. a) Aplicación de derecho extranjero; b) La empresa venezolana está excluida de responsabilidad por servicios convenidos en otros países y con anterioridad a su relación con el trabajador; c) Aceptación tácita de la jurisdicción
4. Sustitución de patrono
  4.1. Concepto. Notificación al trabajador. Cuándo comienza el lapso de prescripción
  4.2. Doctrina de Sustitución de patrono en las relaciones de empleo público. Casos de privatización
  4.3. Sustitución procesal del demandado
5. Unidad económica
  5.1. Existencia de una unidad económica
6. Terminación de la relación de trabajo
  6.1. Despido indirecto
  6.2. Retiro justificado. Efectos. Improcedencia de la petición de indemnizaciones hechas por primera vez ante la Sala
  6.3. Disparidad entre carta de despido y participación del despido
  6.4. Garantía del derecho de igualdad al trabajador despedido. Principios de prioridad de la realidad de los hechos y la equidad
  6.5. Preaviso. A quiénes se debe pagar
  6.6. Preaviso. Cuándo no procede
  6.7. El preaviso omitido no debe adicionarse a la relación de trabajo
  6.8. Carácter alimentario de las prestaciones sociales
  6.9. Pago de prestaciones sociales
    6.9.1. Pago de intereses de mora. Excepción
  6.10. Prestaciones Sociales. Prescripción

CAPÍTULO XXIV. REMUNERACIÓN
1. Salario como derecho constitucional
2. Naturaleza no salarial de los subsidios, Tickets, Vales o Cupones. a) Interpretación del literal “b”, Parágrafo Único, artículo 133 LOT (1990); b) Interpretación del Parágrafo Primero, artículo 133 LOT (1997). Los cesta ticket no revisten carácter salarial; c) Naturaleza salarial de los aportes del patrono al Plan de Ahorro
3. Subsidios o facilidades que el patrono otorga al trabajador como complemento del salario
4. Facilidades que otorga el patrono al empleado que no tienen carácter salarial; a) Planes de pensión; b) Incentivo para la compra de acciones; c) Bono ejecutivo por cumplimiento de metas
5. Beneficio por uso de vehículo
  5.1. Cuando lo alegado como beneficio, provecho o ventaja sirve exclusivamente para la realización de labores y cuando se trata de un beneficio cuantificable en dinero
  5.2. Conceptos que forman parte del salario y conceptos excluidos del salario. Uso de vehículo como parte del salario. Cómo calcular tal incremento
6. Tipos de salario. El bono por compensación para cubrir el pago de alquiler de vivienda y bono vacacional forman parte del salario
7. Alícuota de utilidades legales. Cuándo puede ser considerada como parte del salario
8. Las comisiones que reciben los intermediarios de seguros

CAPÍTULO XXV. RESERVA LEGAL
1. Jubilación. Reserva legal. La desaplicación por inconstitucional, mediante control difuso, de un Reglamento de Protección Socio-Económico

CAPÍTULO XXVI. SISTEMA CAUTELAR
1. Incompetencia de la Sala de Casación Social para dictar medidas cautelares
2. Poder discrecional del juez para decretar medidas

CAPÍTULO XXVII. TRANSACCIÓN LABORAL
1. La aplicación de normas previstas en el Código Civil y en el Código de Procedimiento Civil en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo
2. Requisitos
3. Transacción homologada por la autoridad competente. Efectos. Deberes del Juez del Trabajo
4. Transacción extrajudicial. Deberes del Inspector del Trabajo
5. Validez de convenio celebrado entre la empresa y un empleado de dirección