En este encuentro de trabajo, bajo el cielo llanero de Guárico, el magistrado Franceschi fue contundente al girar instrucciones a los jueces coordinadores para que agilicen el trabajo con los tribunales de Primera Instancia que tengan causas, con el objeto de que todos esos juicios pasen a la Sala de Casación Social y permita que la misma se avoque a darle respuesta a esos planteamientos que tienen pendientes, sin dar pie a que exista ningún tipo de retardo procesal.

"No se descarta la posibilidad, y así ha sido planteado por los diputados y por un número importante de trabajadores, de que los magistrados de la Sala Social, ante el éxito extraordinario del procedimiento laboral de esa justicia con rostro humano que se está impartiendo en el país, puedan fungir como mediadores en los conflictos laborales. Nosotros tenemos un nivel de mediación consolidado en el tiempo que supera el 85%, lo que significa un récord en el mundo; al país que más se nos aproxima le estamos llevando 40 puntos por encima y, la Sala Social tiene un nivel de mediación que supera el 95 por ciento, lo que indica que es un éxito rotundo ese hecho de mediar y darle respuesta oportuna a las reclamaciones que están haciendo un número significativo de ex trabajadores, como es el caso de los de la Coca Cola", dijo el magistrado de la Sala Social.

Por otra parte insistió, entre otros aspectos, en el proceso que se desarrolla actualmente en la Sala de Casación Social para que los jueces superiores del área laboral asimilen los conceptos, trabajen con ellos y den respuestas positivas a la sociedad sin permitir que haya lugar para atropello alguno.

Citando el ejemplo de la Coca Cola advirtió que hay ruidos en el ambiente y ruidos muy favorables ya que "pareciera que esa responsabilidad que se le está dando a la Sala Social trae cadena, puesto que hay otras empresas que tienen un cúmulo de juicios a nivel nacional y pudieran estar pidiendo la participación de esta instancia y la mediación como tal. Hay otro caso en el tapete que es el de CANTV, el cual está en una fase de ejecución y estamos a la espera de que se cumplan unos trámites que son necesarios para continuar el curso del proceso. Dicho esto, podemos asegurar que hoy la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, a través de más de 350 tribunales con competencia laboral y sus jueces especializados con conciencia social, están impartiendo justicia con carácter social en la que trabajadores y patronos tienen respuesta oportuna a las diferencias que van a ventilar ante los Tribunales Laborales del país", acotó el coordinador laboral nacional.

En otro orden de ideas, aseveró el alto funcionario judicial la importancia que tiene la celebración de estas reuniones mensuales, ya que permiten verificar detalles sobre los casos que se presenta, conocer las estadísticas mensuales que registra cada Circuito, palpar en caliente las fortalezas y atacar las debilidades que vayan surgiendo en cada uno de ellos. "Ya es costumbre y es ley dentro de las directrices de la Sala de Casación Social y de la Coordinación Laboral, la cual tengo el honor de presidir, celebrar estos encuentros y de esta manera respondemos al mandato emitido desde el año 2003, cuando entró en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que nos ha llevado a la creación de más de más de 350 tribunales laborales, con competencia exclusiva en materia laboral, para atender todo ese universo de casos de trabajadores y patronos. Hoy podemos decir con propiedad que de todo este trabajo emprendido se han obtenido resultados extraordinarios", concluyó.

Por su parte, el vicepresidente de la Sala de Casación Social del TSJ, magistrado Juan Rafael Perdomo, quien también es uno de los padres de las reformas en materia laboral que se han venido emprendido en el país, manifestó que "con relación al trabajo de jurisprudencia y doctrina que estamos haciendo, en esta reunión nosotros también seguimos una pauta, la cual tiene que ver con el fortalecimiento del aspecto académico de los jueces y su preparación, tanto en derecho sustantivo como en derecho adjetivo, con la finalidad de que ellos puedan mediar eficazmente y decidir de manea eficiente sobre las causas que se someten a su consideración".

Recordó el papel que juega el juez mediador en los casos y en este sentido indicó que el mismo consiste en una fase de oralidad, de encuentro y de publicidad. "El rol del juez mediador es de suma importancia, porque su finalidad no es que las partes terminen a través de una sentencia en proceso, sino que lo hagan ellas mismas componiendo sus diferencias y llegando a un acuerdo (...) esa justicia es la que está en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y que consiste en el uso de los medios alternativos de solución de conflicto (...) en este refuerzo desde luego incluimos además la orientación jurisprudencial que nosotros estamos llevando a cabo, acotó el Magistrado.

Explicó además que en esta XXVII Reunión de Coordinadores estuvieron manejando un grupo de sentencias que se encomendó a los propios jueces, que divididos en equipos, vinieran a exponerlas. "Fue así como ellos revisaron sentencias desde el año 2000 hasta el 2006 y en esa revisión los elementos importantes que destacaron son los siguientes: el tema más importante es el salario porque a pesar desde el punto de doctrina, de jurisprudencia y de ley, el concepto de salario debería estar muy claro entre la ciudadanía, entre empleadores y trabajadores, sin embargo, no es así, lo que origina en ocasiones algunos desencuentros que caen en el conflicto individual y luego en el colectivo, porque al no estar de acuerdo las personas sobre lo que debemos entender por salario inician un proceso reclamando ante los tribunales y justamente la posición del juez es estar bien armado y preparado para que cuando esa causa venga a su despacho él sepa en qué terreno está situada la reclamación y responder cualquier inquietud sobre el salario.

"También hemos hablado sobre el cestaticket, el cual de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo tiene una antinomia, porque por una parte en su artículo 133 dice que es salario, pero por otra estipula que no los es. Esta antinomia la resolvió la Sala de Casación Social en una sentencia en la que estableció que el cestaticket es un beneficio para la familia, un beneficio colectivo, y en consecuencia no tiene ese carácter salarial, lo que quiere decir que ese tema está resuelto".

Asimismo puntualizó que los viáticos también ocuparon un punto en la agenda de trabajo, los cuales son salario en la medida que se pagan permanentemente en moneda y se traduce en otro beneficio para el trabajador y para concluir advirtió que otro tema abordado fue el de los bonos que se dan a los trabajadores y que en lugar de incorporarlos directamente en su nómina, a su salario, se le incluye mediante una figura como lo es la caja de ahorro, o sino a otros sistemas de ahorro; así pues, nosotros decimos que hay una perversión cuando el bono que se consigna se puede retirar mañana, porque supera lo que es normalmente la caja de ahorro, concluyó.