lunes, 15 de julio de 2002
Sentido de pertenencia
Cuando en un organismo laboral, independientemente de que se trate de una institución pública o privada, se inician procesos de reestructuración, se hace presente un tema de discusión que, a nuestro modo de ver, no es valorado en su justa medida. Nos referimos al llamado sentido de pertenencia, una característica que no es común a la mayoría de las personas que mantienen una relación de dependencia con sus lugares de trabajo, donde se ha establecido, de ante mano, un intercambio en tiempo de prestación de servicios por una remuneración en dinero, y/o beneficios contractuales, según sea cada caso.

En este sentido, es importante analizar lo siguiente. Tradicionalmente se dice que dentro del sector privado es más frecuente encontrar un sentido de pertenencia por parte de los trabajadores, hacia el lugar que le proporciona el sustento; mientras que, por el contrario, en los organismos públicos, la situación se presenta de manera inversa, con un desarraigo o desapego de los trabajadores hacia la institución empleadora; lo que trae como consecuencia una relación laboral que deja una puerta abierta a posibles vicios o prácticas poco ortodoxas en materia de rendimiento, productividad, lealtad y autoimagen.

Al margen de que estas afirmaciones en un pasado no muy lejano pertenezcan al mundo de la fantasía, o que por el contrario estén apegadas a una realidad que nos disguste o desagrade, en el presente la situación es otra afortunadamente.

En efecto, dentro del proceso de reestructuración que se adelanta en el seno del Poder Judicial, uno de los valores fundamentales que se maneja es precisamente el sentido de pertenencia, como uno de los pilares fundamentales sobre los cuales se está levantando una nueva estructura, sólida por lo demás, desde donde comienza a apoyarse un nuevo modelo de gerencia en administración de servicios de justicia para nuestro país, con la incorporación de un cambio en la mentalidad de los trabajadores, identificados ahora con su institución, así como con una visión más clara sobre la importancia de modificar conductas, así como con una nueva valoración de las responsabilidades como servidores de la Justicia.

En definitiva, contamos con un equipo humano en el Poder Judicial, que asciende a más de 14 mil trabajadores, quienes conforman el motor fundamental que viene haciendo camino al andar, en la búsqueda de la excelencia en la administración de los servicios de justicia, para el país que todos merecemos y necesitamos.

Fecha de Publicación:
  15/07/2002

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