Igualmente indicó que este encuentro es bastante positivo que tiene por finalidad resaltar la importancia de la mediación, mecanismo que está respaldado por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y por una experiencia universal y nacional, específicamente con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Para el Tribunal Supremo de Justicia la mediación ha tenido una importancia inmensa en la nueva forma de llevar los juicios laborales en el país, a través del uso de este método como uno de los medios alternos de resolución de conflictos que trae la Ley Orgánica Procesal Laboral, que ha permitido reducir notablemente la duración de los juicios. Antes de la entrada en vigencia de esta normativa los juicios laborales duraban en promedio de 4 a 6 años, con la mediación (cuando esta resulta efectiva) se tiene la posibilidad de resolver el conflicto laboral hasta un máximo de 4 meses. La solución por medios alternos ha tenido un éxito del 87%, de cada 100 casos 87 son resueltos antes de los cuatro meses".

Por su parte, el magistrado Alfonso Valbuena, señaló que la mediación tiene una relevancia especial en las relaciones laborales, porque tienen mejor aplicación las soluciones en las que las partes han concertado el modo de terminar la disputa, evitando que un tercero que les imponga la solución, "esto contribuye a mantener una mejor armonía en el trabajo contribuye a una experiencia positiva a la hora de seguir resolviendo conflictos futuros y contribuye a generar ese clima de paz y de tranquilidad que es necesario y beneficioso a la hora de desarrollar cualquier tipo de actividad productiva", dijo el Magistrado. Asimismo, indicó que la forma como se ha concebido la mediación en nuestra legislación es como una etapa obligatoria del proceso, a diferencia de otras legislaciones del mundo en donde la medición se realiza antes de que comience el juicio y como un requisito preprocesal, "en nuestro país está dentro del mismo juicio, es decir, la primera etapa de un juicio en Venezuela es la mediación, independientemente de lo pueda establecer por vía de convenio las partes que en algún momento tengan que dirimir sus diferencias en un tribunal, de hecho quien hace el rol de mediador, es un Juez de la República que ha sido debidamente capacitado con las técnicas y herramientas que le permitan llevar a buen término el conflicto". Igualmente resaltó que antes de entrar en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la antigua ley que regulaba los procedimientos laborales (Ley de Tribunales y Procedimientos del Trabajo) contemplaba actos conciliatorios pero su efectividad no pasaba del 5%, "mi experiencia como abogado litigante me dice que por más esfuerzos que se hacían fueron muy pocos los casos que terminaron en conciliación, esto se debía fundamentalmente a que era un acto voluntario, no tenía sanción, de allí que una de las consideraciones que se tomaron es hacer de este acto un acto obligatorio(...) y otro de los elementos era que ni lo abogados ni los jueces teníamos esa preparación para el uso de medios alternos, mientras hoy día los jueces que han sido preparados por parte del TSJ, y los abogados venezolanos viendo esta nueva realidad procesal también se han capacitado para llegar cada día a mejores soluciones por vías de los medios conciliadores". Para concluir Diana Droulers, Directora del Centro de Arbitraje, expresó a los presentes que el éxito de la mediación laboral contemplada en la LOPT es un ejemplo de que existen leyes que funcionan y aseguró que "definitivamente ha sido un proceso positivo, que le ha dado satisfacciones tanto a trabajadores como a patronos, y que la idea es que ese piloto en el área laboral se lleve a otras áreas".